世界级领先企业的凯发集团官网的文化共性无锡市锡山三建实业有限公司-凯发集团官网

世界级领先企业的凯发集团官网的文化共性

纵观那些世界级的企业，我们会发现其凯发集团官网的文化及基本价值观各不相同，但他们都实现了从优秀到卓越的跨越。问题是不同的凯发集团官网的文化为什么会支撑相同的企业成功？

通过研究对比不难发现，世界上并不存在相同的凯发集团官网的文化，差异性是凯发集团官网的文化的特征。

同时我们也可以发现，那些世界级领先企业的凯发集团官网的文化尽管在表述上都有差异性，但其内核却存在着共性。

这些共性构成了世界领先凯发集团官网的文化的共同特征，它表现为：

第一，凯发集团官网的文化必须是对企业成功的经营管理实践的提炼与总结，而不是外在的借鉴与引进，对于一个企业来讲，其凯发集团官网的文化一定要具有原创性。

第二，各个企业的凯发集团官网的文化表现为基本的价值判断，隐含在基本价值判断背后的是凯发集团官网的文化的核心价值主张。

第三，凯发集团官网的文化必须体现在企业的机制、组织、流程和制度之中，并能够得到后者的强力支撑，否则凯发集团官网的文化会永远停留在假设层面。其中关键的一点，凯发集团官网的文化在外部必须与可互相连接，内部必须与企业的价值评价体系与价值分配体系形成有机的联系，公司价值评价体系的关注点和薪酬体系的激励点，必须转移到高绩效结果以及关键的高绩效行为上。如，ibm的高绩效文化体现其个人承诺考核(pbc)上，而后者又将高绩效文化付诸实践。

第四，凯发集团官网的文化最终必须体现在企业的组织运作、业务运作模式和员工的行为和行为结果上，也就是讲，企业是否有优秀的文化，必须由企业的产品、服务和员工的行为来验证，现实的经营管理成果是检验凯发集团官网的文化的唯一标准。

第五，一个凯发集团官网的文化的优劣，必须由企业可持续的长期经营实践来判断，尤其是当企业面临困境时，才是凯发集团官网的文化的有效检验期，百年老店和长寿公司是优秀凯发集团官网的文化的标志。

接下来的问题是，构成这些共同特征背后的核心基因是什么，换言之，是什么使这些凯发集团官网的文化表现如此相同的共同性？

凯发集团官网的文化表现为一系列的基本价值判断或价值主张，一方面，在不同的企业因企业的特性决定了有不同的价值主张，这就是文化差异性的原因；另一方面，这些价值判断是由内在逻辑的，具有共同的灵魂，它是支撑基本价值判断的核心价值主张，它是世界领先企业凯发集团官网的文化的本质的和共同的特征。